Tipos de exame: admissional, periódico, demissional

Tipos de exame ocupacional

Os exames ocupacionais são obrigatórios pela NR-7 (PCMSO) e devem ser realizados em momentos específicos da relação de emprego. O sistema suporta todos os tipos previstos na norma.

Admissional

Realizado antes do início das atividades do empregado na empresa. Tem como objetivo avaliar se o trabalhador está apto para exercer a função pretendida, considerando os riscos ocupacionais do cargo.

• Quando: antes do empregado iniciar o trabalho
• Obrigatoriedade: obrigatório para todos os empregados
• Resultado: ASO de admissão (apto ou inapto)

Periódico

Realizado durante o vínculo empregatício, conforme periodicidade definida no PCMSO. A periodicidade varia de acordo com os riscos e a idade do trabalhador:

• Anual — para trabalhadores expostos a riscos ou menores de 18 e maiores de 45 anos
• Bienal — para trabalhadores entre 18 e 45 anos sem exposição a riscos específicos
• Periodicidade especial — conforme definido pelo médico coordenador no PCMSO

Retorno ao trabalho

Obrigatório quando o empregado retorna de afastamento por doença ou acidente (ocupacional ou não) por período igual ou superior a 30 dias. Deve ser realizado no primeiro dia de retorno ao trabalho.

Mudança de riscos ocupacionais

Realizado quando o empregado é transferido de função ou setor e passa a estar exposto a riscos diferentes dos anteriores. Deve ser feito antes da mudança efetiva.

Demissional

Realizado quando do desligamento do empregado. Deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato.

• Dispensa: pode ser dispensado se o último exame periódico foi realizado há menos de 135 dias (grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (grau de risco 3 e 4)

Monitoração pontual

Exames complementares solicitados pelo médico coordenador para monitoramento específico de um risco ou condição de saúde, fora da periodicidade regular.

Como o sistema gerencia os tipos

Ao emitir uma guia de exame, o tipo de ASO é selecionado e o sistema:

1. Carrega os exames obrigatórios conforme o PCMSO e o tipo selecionado
2. Calcula a data de vencimento com base na periodicidade do tipo
3. Gera o ASO com a classificação correta (apto/inapto para o tipo)
4. Atualiza o histórico de exames do empregado