Diferença entre AET e AEP

AET x AEP: entendendo as diferencas

A NR-17 (Ergonomia) estabelece dois tipos de avaliacao ergonomica que as empresas devem realizar para garantir a saude e o conforto dos trabalhadores. O sistema eSocial Brasil permite elaborar ambas diretamente na plataforma, com editores de texto integrados, plano de acao e geracao de PDF.

AEP: Avaliacao Ergonomica Preliminar

A AEP e uma analise inicial e simplificada das condicoes ergonomicas do ambiente de trabalho. Seu objetivo e identificar situacoes que possam exigir uma analise mais aprofundada.

Caracteristicas da AEP

Escopo: avaliacao ampla e geral dos postos de trabalho.
Profundidade: menos detalhada que a AET, focada em identificar riscos evidentes.
Obrigatoriedade: deve ser realizada por todas as empresas, independente do grau de risco, conforme a NR-17 atualizada.
Ferramentas: checklists, observacao direta, entrevistas com trabalhadores.
Resultado: mapa de riscos ergonomicos e recomendacoes iniciais.

AET: Avaliacao Ergonomica do Trabalho

A AET e uma analise completa e aprofundada das condicoes ergonomicas. E exigida quando a AEP identifica situacoes que demandam maior investigacao ou quando ha queixas recorrentes de desconforto.

Caracteristicas da AET

Escopo: analise detalhada de postos de trabalho especificos.
Profundidade: inclui medicoes, analise biomecanica, avaliacao de mobiliario, iluminacao, temperatura e organizacao do trabalho.
Obrigatoriedade: exigida quando identificada necessidade pela AEP, demanda judicial, notificacao de auditoria fiscal ou situacoes previstas na NR-17.
Ferramentas: metodologias como RULA, REBA, OWAS, Moore-Garg, alem de equipamentos de medicao.
Resultado: laudo completo com diagnostico, plano de acao e cronograma de implementacao.

Comparativo entre AEP e AET

Criterio	AEP (Preliminar)	AET (do Trabalho)
Escopo	Amplo e geral	Detalhado e especifico
Profundidade	Triagem de riscos evidentes	Medicoes e analise biomecanica
Obrigatoriedade	Todas as empresas	Quando indicada (AEP, demanda judicial, auditoria)
Ferramentas	Checklists, observacao, entrevistas	RULA, REBA, OWAS, Moore-Garg, medicoes
Resultado	Mapa de riscos e recomendacoes	Laudo com diagnostico e plano de acao

Quando usar cada avaliacao

Quando usar AEP: como primeira etapa para todas as empresas; triagem de riscos ergonomicos.
Quando usar AET: quando a AEP indicar necessidade de aprofundamento; em resposta a notificacoes ou reclamacoes.
Complementaridade: a AEP e a AET nao se substituem. A AEP pode desencadear a necessidade de uma AET.

Como elaborar AEP e AET no sistema

No eSocial Brasil, ambos os documentos seguem um fluxo similar:

Crie um novo documento (AEP ou AET) para a empresa selecionada.
Preencha os dados do contrato, configuracoes e escopo inicial.
Defina a metodologia utilizada e associe equipamentos de medicao (se aplicavel).
Elabore o conteudo por secoes utilizando o editor de texto integrado.
Cadastre o plano de acao com as medidas corretivas (cronograma ou 5W2H).
Gere o PDF final para impressao e assinatura.

Base legal da NR-17

A NR-17, atualizada pela Portaria MTP n. 423/2021, estabelece as diretrizes para ambas as avaliacoes. A norma determina que a AEP e obrigatoria para todas as organizacoes e que a AET deve ser realizada em situacoes especificas identificadas.

Perguntas frequentes

Toda empresa precisa fazer a AEP? Sim. Conforme a NR-17 atualizada, a AEP e obrigatoria para todas as organizacoes, independente do grau de risco.

A AET substitui a AEP? Nao. As duas sao complementares: a AEP funciona como triagem e pode desencadear a necessidade de uma AET aprofundada.

Quais metodologias sao usadas na AET? Metodos como RULA, REBA, OWAS e Moore-Garg, alem de medicoes com equipamentos especificos.