Como elaborar PGR no eSocial Brasil
Neste tutorial em vídeo da eSocial Brasil você aprende a elaborar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), exigido pela NR-1, diretamente dentro da pla
Neste tutorial em vídeo da eSocial Brasil você aprende a elaborar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), exigido pela NR-1, diretamente dentro da plataforma. O passo a passo mostra como estruturar o documento de forma prática para os seus clientes.
O que é o PGR e sua relação com a NR-1
O PGR é um dos pilares da gestão de SST previstos na NR-1. Ele reúne o inventário de riscos e o plano de ação da empresa, servindo de base para outros programas e para o cumprimento das obrigações junto ao eSocial. Um PGR bem elaborado facilita a identificação de perigos e o planejamento das medidas preventivas.
Componentes do PGR
O documento se apoia em dois elementos centrais, que orientam toda a gestão de riscos da empresa.
| Componente | Função |
|---|---|
| Inventário de riscos | Identifica e caracteriza os perigos presentes no ambiente de trabalho |
| Plano de ação | Define as medidas de controle e a prevenção a serem adotadas |
Como elaborar o PGR na plataforma: passo a passo
O tutorial em vídeo demonstra o processo completo. Os pontos principais são:
- Acessar o módulo de elaboração do PGR na plataforma
- Estruturar o Programa de Gerenciamento de Riscos
- Registrar riscos e medidas de controle no documento
- Gerar o PGR pronto para entrega ao cliente
Mantenha o PGR sempre atualizado
Por ser um documento de referência, mantenha o PGR atualizado conforme mudanças no ambiente de trabalho ou nas atividades. Isso garante conformidade e reduz o risco de inconsistências nos envios de SST.
Perguntas frequentes
O PGR é obrigatório?
O PGR é um dos pilares da gestão de SST previstos na NR-1, reunindo o inventário de riscos e o plano de ação da empresa.
O que o PGR reúne?
O inventário de riscos e o plano de ação, servindo de base para outros programas e para o cumprimento das obrigações junto ao eSocial.
Com que frequência atualizar o PGR?
Sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho ou nas atividades, para manter a conformidade e evitar inconsistências.
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