Tutoriais 06/06/2022 · 2 min de leitura · Atualizado em 22/07/2026

Cadastro de Empresas e Guia de Instalação no eSocial Brasil

O cadastro correto das empresas clientes é o ponto de partida para toda a gestão de SST na plataforma. Neste tutorial em vídeo da eSocial Brasil, você apre

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Cadastro de Empresas e Guia de Instalação no eSocial Brasil

O cadastro correto das empresas clientes é o ponto de partida para toda a gestão de SST na plataforma. Neste tutorial em vídeo da eSocial Brasil, você aprende a cadastrar seus clientes e a usar a guia de instalação para entender as etapas essenciais de cadastramento das informações.

A guia de instalação como roteiro de onboarding

A guia de instalação funciona como um roteiro para que nenhuma informação essencial seja esquecida ao integrar um novo cliente à sua consultoria de SST. Seguir essas etapas na ordem certa evita pendências que poderiam atrapalhar a elaboração de documentos e o envio de eventos mais adiante.

Passo a passo do cadastro de empresas

  • Como cadastrar uma nova empresa cliente no sistema
  • Quais dados da empresa são necessários no cadastro
  • Como usar a guia de instalação para organizar as etapas iniciais
  • Como acompanhar o que já foi preenchido e o que ainda falta configurar

O que vem depois do cadastro da empresa

Com a empresa bem cadastrada, fica mais simples vincular responsáveis técnicos, empregados, riscos e demais informações que sustentam a gestão ocupacional dentro da plataforma.

Etapas iniciais de cadastramento

EtapaO que configurar
EmpresaCadastro da empresa cliente com os dados necessários
Responsáveis técnicosVínculo dos profissionais que assinam os documentos
EmpregadosCadastro dos trabalhadores da empresa
RiscosCadastro dos riscos e ambientes que sustentam os documentos

Perguntas frequentes

Para que serve a guia de instalação?
Ela funciona como um roteiro das etapas iniciais, evitando que informações essenciais sejam esquecidas no onboarding de um novo cliente.

Consigo ver o que ainda falta configurar?
Sim. A guia permite acompanhar o que já foi preenchido e o que ainda falta.

Por que começar pelo cadastro da empresa?
Com a empresa bem cadastrada, fica mais simples vincular responsáveis, empregados e riscos que sustentam a gestão ocupacional.

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